КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Загальні положення
З метою сприяння регулюванню соціально-трудових відносин і соціально-економічних інтересів робітників, _____________ (надалі - Адміністрація) в особі директора ________________ та трудовий колектив в особі голови профспілкового комітету _______________ (надалі - профспілка) уклали цей договір про наступні взаємні права та обов’язки:
1. Нормативне забезпечення укладання колективного договору (надалі - договір):
1.1. Договір укладено відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди» від  1  липня 1993 р. № 3356-ХІІ, Кодексу законів про працю та інших законодавчих актів України.
2. Термін дії договору:
2.1. Договір укладено строком на 3 роки і діє до укладення нового договору. Договір набуває чинності з дня прийняття загальними зборами.
2.2. Сторони не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії договору, вступають у переговори, щодо укладення нового договору.
3. Сфера дії положень договору:
3.1. Положення договору поширюються на всіх працівників незалежно від членства у профспілці. Окремі положення договору поширюються на пенсіонерів та інвалідів праці, які звільнилися; на працівників, звільнених з ініціативи Адміністрації (за скороченням штату або у зв’язку з реорганізацією підприємства) до миті їх працевлаштування.
3.2. Сторони  визначають договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання Адміністрацією, працівниками підприємства і профспілковим комітетом.
3.3. Сторони домовилися дотримуватися норм та положень генеральної, регіональної та галузевої угод.
3.4. Невід’ємною частиною договору є  додатки до нього.
4. Порядок внесення змін та доповнень до договору.
4.1. Зміни і доповнення до договору вносяться у разі потреби тільки за взаємною згодою сторін і в обов’язковому порядку у зв’язку із змінами чинного законодавства, генеральної, галузевої чи регіональної угод з питань стосовно колективного договору. Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів та надсилає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
4.2. Якщо внесення змін чи доповнень до договору зумовлено зміною чинного законодавства, генеральної, галузевої чи регіональної угод, або вони поліпшують раніше діючі норми та положення договору. Рішення про запровадження цих змін та доповнень приймається спільним рішенням Адміністрацією та профспілкою. У всіх інших випадках рішення про внесення змін чи доповнень до договору після проведення попередніх консультацій, переговорів про досягнення взаємної згоди про це, схвалюються зборами трудового колективу.
4.3. Жодна із сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов’язків  за договором або призупинити їх виконання.
5. Після підписання проекту договору повноважна особа сторони власника протягом 5 днів:
5.1. Тиражує і доводить договір до відома всіх працівників підприємства та забезпечує протягом всього терміну дії договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.
5.2. Подає договір на реєстрацію до Управління праці та соціального захисту населення Артемівської районної у місті Луганську ради.
Розділ І
Виробничо-економічна діяльність та розвиток підприємства
1. Адміністрація зобов’язується:
1.1. Забезпечити проведення маркетингових досліджень, щодо вивчення кон’юнктури ринку і складання на їх основі щорічного виробничого плану та своєчасно доводити його до структурних підрозділів.
1.2. Відповідно до місячних виробничих планів своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм та створення належних умов  праці.
1.3. Забезпечити розробку за участю профспілкового комітету стратегії підвищення ефективності та розвитку підприємства. Щорічно розробляти і приймати за погодженням з профкомом програму соціально-економічного розвитку підприємства.
1.4. Розробити за участю профспілки та запровадити систему матеріального й морального заохочення щодо підвищення продуктивності праці, якості продукції. Раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та виробничих ресурсів.
2. Профспілка зобов’язується:
2.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни у трудових колективах.
2.2. Організувати збір, узагальнення пропозицій працівників щодо поліпшення роботи підприємства, своєчасно доводити їх до Адміністрації, добиватися їх реалізації та інформувати працівників про вжиті заходи.
3. Сторони зобов’язуються:
3.1. Оперативно вжити заходів до усунення передумов виникнення колективних спорів (конфліктів), у разі їх виникнення прагнути до врегулювання спору без зупинки виробництва шляхом примірних процедур у порядку, визначеному чинним законодавством.
Розділ ІІ
Трудові відносини
1. Режим роботи,  тривалість робочого часу та відпочинку:
На підприємстві встановлюється наступній режим роботи.
1.2. Адміністрація зобов’язується узгоджувати з профспілковим комітетом зміни тривалості робочого дня (тижня).
1.3. Адміністрація встановлює тривалість денної роботи згідно правил внутрішнього трудового розпорядку та графіка роботи, затвердженим Адміністрацією за погодженням з профспілкою з урахуванням специфіки роботи, режиму роботи структурних підрозділів із розрахунку нормальної тривалості робочого дня 8 годин при 40 годинному 5 денному робочому тижні
1.4. Загальні вихідні дні встановлюються у суботу та неділю.
1.5. Максимальна тривалість робочої зміни не може перевищувати:
-8 годин при роботі  в нормальних умовах праці.
2.1. З метою забезпечення дієздатності підприємства Адміністрація може організовувати чергування у неробочі дні, до яких залучати робітників, спеціалістів та службовців.
2.1.1. Графік чергувань погоджується с профспілкою.
2.1.2. Компенсація за дні чергування здійснюється відповідно до законодавства.
2.1.3. Напередодні святкових і неробочих днів (перелік міститься у ст. 73 КЗпП України) тривалість робочого дня скорочується на одну годину згідно ст. 53 КЗпП України.
3.1. Адміністрація може організувати  надурочну роботу у неробочі дні, тільки у виняткових випадках, за попереднім погодженням з профспілкою та не менш як за добу до їх початку, повідомити робітників.
3.1.1. Час надурочної роботи не може перевищувати 120 годин на рік. Ця робота сплачується у подвійному розмірі.
3.1.2. Компенсація за роботу у неробочі дні  здійснюється  відповідно до чинного законодавства.
4. Адміністрація може вносити зміни або запроваджувати нові режими роботи на підприємстві в окремих підрозділах для категорій, або окремих працівників, тільки  після погодження з профспілкою.
5. За згодою між працівником і Адміністрацією може встановлюватись як у разі прийняття на роботу, так і  згодом,  неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
5.1. У разі змін в організації виробництва і праці може бути встановлено неповний робочий час за ініціативою Адміністрації.
5.2. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. А працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітки.
6. Адміністрація та її повноважні особи мають право негайно усунути від виконання виробничих завдань робітника, який у робочий час має ознаки вживання алкоголю, наркотичних засобів, та психотропних речовин.
7. Відпустки.
7.1. Адміністрація зобов’язується надавати щорічні відпустки працівникам згідно з графіками, які затверджуються спільно з профспілкою у термін до 1  грудня кожного року.
7.2. Тривалість щорічної основної відпустки встановлюється 24 календарних дні.
7.2.1. Щорічна відпустка згідно ст.12 Закону України “Про відпустки” по проханню працівника може бути розділена на частини будь-якої тривалості на умовах, що безперервність його складає не менш 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки повинна бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за котрим надається відпустка.
7.3. Інвалідам I  і  II  груп  надається щорічна основна відпустка тривалістю 30  календарних  днів,  а  інвалідам  III  групи  -  26 календарних днів.
7.4. Додаткові відпустки за умов праці:
7.4.1. Адміністрація зобов’язується:
7.4.2. Провести атестацію робочих місць (згідно наказу за № ___ «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці для визнання права працюючих на пенсію, за віком на пільгових умовах та інших пільг та компенсацій» від __.__.20__ р.) до __.__.20__ р. та в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих факторів надавати працівникам додаткову відпустку у межах визначених чинним законодавством за списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджених Кабінетом Міністрів України.
7.4.3. Надавати працівникам додаткові відпустки за особливі умови праці та за ненормований робочий день.
7.5. Адміністрація повинна надавати додаткову оплачувану відпустку у календарних днях у випадках:
- народження дитини (батькові)-3 дні;
- проводів на термінову військову службу (батькам)-3 дні;
- шлюб працівника або його дітей-3 дні;
- ветеранам підприємства-3 дні;
- смерті родичів по крові-3 дні;
- смерті інших родичів-2 дні;
- жінці,  яка  працює  і  має  двох  або  більше дітей віком до 15  років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері,  батьку,  який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі,  яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається  щорічно  додаткова  оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності  декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 КЗпП України).
7.6. У зв’язку із сімейними обставинами та іншими поважними причинами, по заяві робітника, може бути надана короткочасна відпустка  за рахунок власних коштів працівника, обумовлена угодою між робітником та Адміністрацією, не більш ніж 15 календарних днів.
7.7. Працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова відпустка тривалістю до  7 календарних  днів.
7.8. Працівникам, які виконують свої службові обов’язки із застосуванням електронно-обчислювальних машин, надається додаткова відпустка протягом до 4 календарних днів (ПКМУ № 679 від 13 травня 2003 р.)
7.9. Працівникам, які працюють на підприємстві понад 3-х років, на розсуд Адміністрації може бути надана додаткова відпустка тривалістю 1-3 календарних дні.
7.10. На підставі  медичного  висновку  жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох  і  більше  дітей  та  у  разі  ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
7.11. жінці,  яка  працює  і  має  двох  або  більше дітей віком до 15  років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері,  батьку,  який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі,  яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається  щорічно  додаткова  оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності  декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 КЗпП України).
7.12. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
7.13. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням надаються працівникам згідно КЗпП України, Закону України «Про відпустки» та чинного законодавства.
8. Профспілковий комітет зобов’язується:
8.1. Здійснювати контроль за виконанням положень цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, видання наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режиму праці і  відпочинку та ознайомлення з цими наказами працівників.
8.2. Надання членам профспілки безкоштовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства. Представляти та відстоювати їх права у  відносинах з власником та у судових органах.
Розділ ІІІ
Забезпечення зайнятості
1. Адміністрація  зобов’язується:
1.1. Забезпечити виконання заходів Програми соціально-економічного розвитку підприємства, спрямованих на забезпечення продуктивної зайнятості працівників.
1.2. Приймати рішення про ліквідацію підприємства, або часткове зупинення виробництва, які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, лише після проведення з профкомом консультацій про заходи щодо запобігання звільнення чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення негативних наслідків звільнень працівників. Такі консультації проводяться за 3 місяців до початку звільнення.
1.3. Не допускати масових звільнень працівників. При необхідності вивільнення працівників виробляти та проваджувати узгоджену з профкомом програму працевлаштування і соціальної підтримки таких працівників.
1.4. Розглядати пропозиції профкому про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільнення працівників.
1.5. Не розривати колективний договір і контракт з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівниками, перед якими не погашена заборгованість із заробітної плати та інших виплатах. Що здійснюються згідно з чинним законодавством.
1.6. Кожен працівник повинен сумлінно та якісно виконувати свої обв’язки, працювати чесно та добросовісно, своєчасно і точно виконувати розпорядження Адміністрації та її повноважних осіб, дотримувати трудову та технологічну дисципліну, вимагати виконання нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитись до майна Адміністрації, по проханню Адміністрації негайно подавати звіти про виконання своїх особистих обов'язків, а при звільненні з власного бажання подати заяву про звільнення за два тижня.
1.8. Звільнення робітників дозволяється тільки після використання усіх можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.
2. Профспілковий комітет зобов’язується:
2.1. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.
2.2. При необхідності ініціювати проведення спільних консультацій з Адміністрацією із проблем зайнятості з метою вжиття заходів щодо запобігання звільненню. Чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення наслідків звільнень.
Розділ IV
Нормування та оплата праці
1. Сторони домовились про таке:
1.1. Оплату праці (заробітну плату) проводити згідно затверджених посадових  окладів керівництва, спеціалістів і робочих.
1.2. Заробітну плату виплачувати по місцю роботи не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,  що не перевищує шістнадцяти календарних днів,  та не пізніше  семи  днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається не менше оплати за фактично відпрацьований  час  з  розрахунку посадового окладу працівника. За час чергової відпустки не пізніше чим за три дні до початку відпустки.
1.3. Забезпечити виплату мінімальної заробітної плати згідно діючого законодавства. Розмір мінімальної заробітної плати може бути  змінено, в наслідок змін у законодавстві України відносно цього питання.
1.4. Робота у святковий, неробочий чи вихідний день компенсується по погодженню  між робітником та адміністрацією іншим днем відпочинку чи в грошовій формі у подвійному розмірі ст. 107 КЗпП. Робота у  надурочний час оплачується у подвійному розмірі.
1.5. Зміна форм і систем оплати праці здійснюється власником за погодженням з профспілковим комітетом і доводиться до відома працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
2. Профспілковий комітет зобов'язується:
2.1. Представляти і захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників у сфері оплати праці.
2.2. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.
2.3. Аналізувати рівень середньої заробітної плати на підприємстві, у галузі, регіоні, готувати пропозиції щодо вдосконалення оплати праці.
2.4. Проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.
3. Адміністрація зобов'язується:
3.1. Розробити узгоджену радою трудового колективу програму удосконалення організації і нормування праці, встановлення та запровадження об'єктивних, технічно обґрунтованих для усіх категорій працівників норм виробітку, часу, обслуговування, нормативів, численності, які відповідали б досягнутому рівню техніки, технології, організації виробництва і праці та враховували б норми, рекомендовані міністерством.
3.2. 3апровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з радою колективу.
Розділ V
Охорона праці
1. Адміністрація зобов'язується:
1.1. Забезпечити здорові і не шкодливі умови праці, виробничого побуту відповідно вимогам нормативних документів по охороні праці.
1.2. Постійно виконувати заходи по охороні праці та надавати грошові кошти для забезпечення реалізації таких заходів у розмірі не менш 0,5 % від суми коштів отриманих від реалізації послуг (ст. 19 Закону України «Про охорону праці»).
2. Соціальні гарантії працівників в області охорони праці.
2.1. Робітник має право відмовитися від одержаної роботи. Якщо склалася виробнича ситуація, небезпечна для життя і здоров’я , або для оточуючих його людей.
2.2. Робітник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Якщо адміністрація не виконує закони про охорону праці, вимоги цього договору.
2.3. Працівникам, які по стану здоров’я потребують переведення на легку працю, адміністрація за згодою працівника представляє таку роботу, відповідно медичного вироку.
2.4. Адміністрація забезпечує проведення попередніх та періодичних медичних оглядів працівників зайнятих на шкідливих і небезпечних роботах, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії, за результатами огляду працівників.
2.5. Адміністрація зобов’язана не допускати працівників підприємства до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду.
2.6. Адміністрація зобов’язана забезпечити безкоштовно працівників миючими засобами, спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту.
3. Охорона праці жінок та інвалідів.
3.1. Забороняється праця жінок на тяжких роботах по санітарному або побутовому обслуговуванню, а також забороняється жінкам підіймати та переміщати важкі речі вага яких перевищує норми. Труд вагітних жінок і жінок миючих неповнолітніх дітей регулюється законодавством.
3.2. При працевлаштуванні інвалідів, адміністрація повинна створити умови з урахуванням рекомендацій медично-соціальної експертизи, приймати додаткові засоби по безпеці праці.
4. Обов’язок працівників:
- знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила користування машинами, механізмами, обладнанням і іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективної і індивідуальної охорони;
- виконувати обов’язки по охороні праці, передбачені колективним договором і правилами внутрішнього розпорядку;
- проходити у встановленому порядку періодичний огляд у медичних організаціях, додержуватись безпечних і не  шкідливих умов праці, особисто приймати посильні міри до усунення любої промислової ситуації, яка загрожує його життю або здоров'ю, або оточуючих його людей і природному середовищу, звітувати про безпеку своєму особистому керівництву або іншій посадовій особі.
5. Профспілковий комітет зобов'язується:
5.1. Здійснювати контроль за дотриманням власником законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом. Спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
5.2. У разі загрози життю або здоров’ю працівників,  вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, дільницях, цехах на час. Необхідний для усунення загрози життю та здоров'ю працівників.
5.3. Брати участь у розробці комплексних заходів з питань охорони праці опрацюванні та прийнятті локальних нормативних актів про охорону праці, оцінювати умови праці на робочих місцях.
5.4. Брати участь у визначенні напрямків використання коштів фонду охорони праці, розслідуванні  нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві. А також у визначенні розміру виплат та відшкодування потерпілим та їхнім сім'ям при нещасних випадках і надавати при  необхідності свої висновки.
Розділ VI
Збереження та розвиток соціальної сфери підприємства, соціальні пільги та гарантії
1. Адміністрація зобов'язується:
1.1. Витрачати прибуток залишений в розпорядженні підприємства для співробітників тільки по узгодженню з профкомом.
1.2. За наявності коштів надавати одноразову грошову допомогу працівникам в зв'язку з сімейними обставинами в розмірі одного посадового окладу:
- у випадку реєстрації шлюбу - в розмірі узгодженому з Адміністрацією та профспілкою;
- у разі виповнення 50 та 55 років для жінок, які працюють на підприємстві в об’ємі одного їх місячного посадового окладу.
- у разі виповнення 50 та 60 років для чоловіків, які працюють на підприємстві в об’ємі одного їх місячного посадового окладу.
- до святкування свят затверджених Кабінетом Міністрів України (Новий рік, Різдво Христове, Міжнародний жіночий день, День міжнародної солідарності трудящих,  День Перемоги, День Конституції України, День незалежності України) у розмірі до 20 відсотків їх місячного посадового окладу, за умови наявності коштів;
- Учасникам Великої Вітчизняної  війни, Чорнобилю, Афганістану у розмірі до 25 відсотків їх місячного посадового окладу, за умови наявності коштів.
1.3. Придбати подарунки дітям робітників до Нового року.
1.4. Відраховувати на рахунок профспілки кошти в розмірі не менш 0,3 % від фонду оплати праці на культурно - спортивну роботу згідно Закону “Про профспілки”.
1.5. Виплачувати згідно з законодавством допомогу жінкам, які виховують дітей до 3 років.
1.6. Забезпечити своєчасне  і обов'язкове проведення медично-профілактичного огляду всіх працюючих один раз на рік.
1.7. Надавати жінкам,  які  працюють  та  мають  двох  або  більше дітей віком до 15  років, або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноким матерям,  батькові,  який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі,  яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається  щорічно  додаткова  оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності  декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 КЗпП України).
1.8. Всі питання переведення по роботі кадрів, призначення або звільнення з посади, адміністрація зобов'язана узгоджувати з профспілковим комітетом, згідно КЗпП України.
1.9. Особи які допускали протягом року грубі порушення трудової дисципліни, порядку  в суспільстві, позбавляються права забезпечення санаторно-курортними путівками до будинків відпочинку. Чергова відпустка їм надається в зимовий час.
Розділ VII
Гарантія діяльності профспілки
1. Адміністрація:
1.1. Визнає цим договором профком повноважним представником інтересів, на яких поширюється дія договору, і погоджує з ним накази та інші локальні нормативно - правові акти з питань, що є предметом даного договору.
2. Адміністрація зобов'язується:
2.1. Забезпечувати гарантії прав профспілок, встановлені розділом 4 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.
2.2. Для забезпечення роботи профкому і проведення зборів працівників підприємства, надавати безкоштовно приміщення з необхідними обладнаннями, прибиранням, охороною, а також у постійне користування засоби зв'язку і при необхідності, транспорт.
2.3. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих  чи службових обов'язків, для виконання їх повноважень та громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання:
- голові профкому - 5 годин на місяць;
- членам профкому - до 5 годин на місяць;
- членам комісій профкому - до 5 годин на місяць.
2.3.1. Якщо виконання громадських обов'язків в інтересах трудового колективу пов'язане з виїздом у відрядження, то витрати зумовлені цим, компенсуються Адміністрацією.
2.4. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати працівників, які є членами профспілки, членських профспілкових внесків через бухгалтерію підприємства з перерахуванням зібраних внесків не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у будь-якій формі.
Розділ VIII
Контроль за виконанням договору, відповідальність сторін за його невиконання
1. Сторони домовились:
1.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання положень договору, та встановити термін їх виконання.
1.2. Контролювати виконання договору. Контроль здійснює спільна робоча комісія представників сторін, яка веде переговори щодо його укладення (надалі  - робоча комісія). Склад додається. Результати контролю оформлюються актом у строк до __.__.20__ р. та __.__.20__ р. (двічі на рік)
1.2.1. При здійсненні контролю надавати необхідну для цього інформацію.
1.3. Самостійно визначити механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм договору.
1.4. При виявлені порушень виконання договору, зацікавлена  в їх усуненні сторона письмово інформує іншу сторону про порушення,  у тижневий термін мають бути проведені взаємні консультації і прийняте рішення робочої комісії.
1.5. Контроль за виконанням договору здійснює також трудовий колектив, який має право безпосередньо, або через виборні органи, керівників звернутись по суті питання до робочої комісії.
1.6. У разі порушення чи невиконання зобов’язань з вини конкретного керівника, він несе відповідальність згідно з чинним законодавством, Статутом підприємства та профспілки.
Директор підприємства
Голова профспілкового комітету

Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Если Вы здесь - значит Вы решили отказаться от услуг многоуважаемого "Теплокоммуненерго" далее ТКЕ. Этого природного монополиста предоставления услуг теплообеспечения. На данном сайте вы найдёте некоторую нормативно-правовую базу, которая поможет Вам отключиться от Теплокоммуненерго и не только ;-) С уважением,- Администратор сайта